实习期被调岗降薪变相辞退该怎么办?
我在实习期遇到了公司调岗降薪的情况,感觉公司就是想变相辞退我。我不清楚这种做法合不合理,也不知道自己有哪些权益,更不知道该怎么应对这种局面,希望能了解下具体的解决办法。
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在实习期遭遇公司调岗降薪变相辞退的情况,你可以参考以下方法来维护自身权益: 首先,要明确公司这种行为的性质。公司对员工调岗降薪涉及劳动合同条款变更,依据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同,且需采用书面形式确认,双方各持一份。也就是说,未经你同意,公司不得强行调岗降薪。 其次,尝试与公司沟通。你可以和公司的人力资源部门或直接上级交流,了解调岗降薪的具体原因,看是否能协商解决。 再者,注意保留证据。如果认为公司的做法不合理,要收集相关证据,比如调岗降薪的通知、工作记录、聊天记录等,以备后续维权使用。 若沟通无果,你有权解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。 如果公司不支付经济补偿,你可以向劳动监察委员会投诉,或者直接去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意,还可以向法院起诉来维权。

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