劳动规范是否包括法规？

劳动规范通常是指在劳动领域中，为了规范劳动行为、调整劳动关系而制定的一系列规则和标准。它是一个较为宽泛的概念，从广义上来说，劳动规范是包括法规的。

法规是由国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的行为规则。在劳动领域，有很多重要的法规，比如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法规是劳动规范的重要组成部分，它们对劳动关系的各个方面进行了全面且系统的规定。

《中华人民共和国劳动法》是我国劳动领域的基本法律，它涵盖了就业、劳动合同、工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生等众多方面。例如，该法明确规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，这就是对劳动时间的一种规范。用人单位必须遵守这个规定，否则就违反了法规。

《中华人民共和国劳动合同法》则主要侧重于规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为。它保障了劳动者和用人单位双方的合法权益，比如规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定促使用人单位依法与劳动者签订劳动合同，维护了劳动者的权益，也是劳动规范的重要体现。

除了国家层面的法律法规，地方政府也可能根据本地实际情况制定一些地方性劳动法规，这些同样属于劳动规范的范畴。地方性法规可以对国家法律法规进行补充和细化，更有针对性地解决当地劳动领域的问题。

此外，劳动规范还可能包括用人单位内部制定的规章制度等。但这些内部规章制度不得违反国家法律法规的强制性规定。如果用人单位的规章制度与法规相冲突，那么应以法规为准。所以，从广泛的角度来看，劳动规范是包含法规的，法规在劳动规范中起着基础性和权威性的作用，是保障劳动者合法权益和维护正常劳动秩序的重要依据。