颈椎病算职业病吗，能向公司要赔偿吗？

首先，我们来明确一下什么是职业病。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。简单来说，就是因为工作的原因而患上的特定疾病。

对于颈椎病是否属于职业病，需要依据相关法律规定来判断。根据《职业病分类和目录》，目前颈椎病并不在法定的职业病范围内。这个目录是经过科学研究和规定确定的，明确了哪些疾病可以被认定为职业病。虽然颈椎病在现代办公人群中很常见，很多人是由于长期伏案工作等职业因素引发的，但从法律层面来说，它暂时还未被纳入法定职业病的范畴。

接下来，说说能否向公司要求赔偿的问题。一般情况下，如果要公司承担赔偿责任，往往是基于职业病认定或者工伤认定。由于颈椎病未被认定为职业病，如果要认定为工伤，也需要满足工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

因为颈椎病不属于职业病，通常也不符合上述工伤认定的典型情形，所以单纯的颈椎病向公司要求赔偿在法律上是比较困难的。不过，如果员工能够证明颈椎病是由于工作环境、工作强度等特定的工作因素直接导致的，并且与公司未能提供合理的劳动保护条件等存在因果关系，也可以通过与公司协商等方式来尝试解决。比如，公司没有提供符合人体工程学的办公桌椅等，导致员工颈部长期处于不良姿势而引发颈椎病，这种情况下员工可以向公司提出改善工作条件等合理诉求。同时，员工也可以通过申请劳动争议仲裁等途径，由仲裁机构或法院根据具体情况来判断公司是否需要承担一定的责任。但总体而言，这需要员工提供充分的证据来支持自己的主张。