劳动法的广义概念是什么？
我在学习法律知识时，接触到劳动法。我知道有狭义和广义之分，狭义的大概能理解，但不太清楚广义概念到底涵盖哪些内容。想知道在法律层面，劳动法广义概念具体是什么样的，希望有专业解答。
张凯执业律师
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劳动法的广义概念，简单来说，就是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。这里面所涉及的劳动关系，是劳动者与用人单位在劳动过程中所建立的社会经济关系。而与劳动关系密切联系的其他社会关系，则包含了劳动行政关系、劳动服务关系、劳动团体关系等。
从法律依据上来看，《中华人民共和国劳动法》作为核心法律，对劳动就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等内容进行了规定。同时，还包括一系列与之相关的行政法规、部门规章、地方性法规等。
比如，国务院颁布的《劳动保障监察条例》，它主要是为了贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益。人力资源和社会保障部发布的部门规章，对一些具体的劳动问题作出了更细致的规定。各地制定的地方性法规，也是广义劳动法的一部分，它们结合本地实际情况，对劳动领域的相关问题进行了补充和细化。
此外，广义劳动法还涉及到一些司法解释，最高人民法院发布的关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释，对于司法实践中如何处理劳动纠纷起到了重要的指导作用。这些法律、法规、规章和司法解释共同构成了广义的劳动法体系，全面保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动领域的正常秩序。