人事代理与劳务派遣有什么区别？

人事代理和劳务派遣是两种不同的人事管理方式，它们存在着多方面的区别。

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。依据《人才市场管理规定》，人才中介服务机构可以开展人事代理业务，为用人单位和个人提供人事管理方面的服务。人事代理中，人才服务中心主要是为单位和个人提供人事事务方面的代理服务，不涉及劳动关系的转移，员工的劳动关系仍然在委托代理的单位。

劳务派遣则是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣进行了专门规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系，但实际工作是在用工单位，劳动者要遵守用工单位的规章制度。

从适用范围来看，人事代理广泛适用于各类企业、事业单位及个人，主要解决人事管理方面的事务性问题；而劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。从管理主体来说，人事代理的管理主体是人才服务中心，负责办理人事相关的手续和提供服务；劳务派遣的管理主体是劳务派遣单位，负责招聘、签订合同、发放工资等与劳动关系相关的事宜。从风险承担来讲，人事代理中委托单位承担主要的用人风险；而在劳务派遣中，劳务派遣单位和用工单位需要根据法律规定和合同约定分担风险。