人力资源服务与劳务派遣有什么区别？

人力资源服务和劳务派遣是两个不同的概念，在多个方面存在明显区别。

首先是服务性质。人力资源服务是一个广泛的概念，它涵盖了为企业提供全方位的人力资源解决方案，比如人才招聘、培训开发、绩效管理、薪酬福利设计等服务。简单来说，就是帮助企业更好地管理和利用人力资源，提升企业的人力资源管理水平和效率。而劳务派遣则是一种特殊的用工形式，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。可以理解为，劳务派遣是把劳动力作为一种商品进行派遣使用。

从法律关系上看，在人力资源服务中，服务机构与企业之间是委托服务关系。服务机构按照与企业签订的服务合同，为企业提供相应的人力资源服务，企业支付服务费用。例如，企业委托人力资源服务机构进行人才招聘，服务机构负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作，企业根据服务完成情况支付报酬。而在劳务派遣中，存在三方关系，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，形成劳务关系。

在责任承担方面，人力资源服务机构主要是按照合同约定为企业提供服务，如果服务不符合约定，要承担违约责任。比如，招聘服务未达到约定的招聘人数或质量标准，服务机构要承担相应责任。而劳务派遣单位需要承担用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。如果劳动者权益受到侵害，劳务派遣单位和用工单位可能要承担连带赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

从服务对象来看，人力资源服务的对象主要是企业，帮助企业解决人力资源管理方面的各种问题。而劳务派遣的服务对象既有用工单位，也有被派遣劳动者。用工单位通过劳务派遣获得劳动力，被派遣劳动者通过劳务派遣单位获得工作机会。

综上所述，人力资源服务和劳务派遣在服务性质、法律关系、责任承担和服务对象等方面都存在明显差异。企业和劳动者在选择时，需要根据自身的需求和实际情况，准确判断并做出合适的选择，以保障自身的合法权益。