劳务外包和劳务派遣的区别是什么？

劳务外包和劳务派遣是两种不同的用工形式，它们之间存在着多方面的区别。

从概念上来说，劳务外包是指企业将部分业务或工作内容发包给其他单位，由外包单位自行安排人员完成相应工作。简单来讲，就是企业把某一块活儿交给别的公司去干，至于这个公司派谁来干、怎么干，企业一般不干涉。而劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用。也就是有个专门的劳务派遣公司招人，然后把这些人送到其他需要用人的企业去工作。

在法律关系方面，劳务外包中，发包企业与外包单位之间是合同关系，适用《民法典》中关于合同的相关规定。外包单位与劳动者之间是劳动关系。而劳务派遣涉及三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系；劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议，用工单位与被派遣劳动者是劳务使用关系。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》，其中对劳务派遣进行了专门的规定，明确了三方的权利和义务。

在管理责任上，劳务外包中，发包企业对外包单位的员工不进行直接管理，外包单位负责员工的招聘、培训、薪酬发放等管理工作。劳务派遣中，用工单位虽然不与被派遣劳动者签订劳动合同，但对劳动者进行直接管理，负责安排工作任务、考勤等。

在风险承担方面，劳务外包中，外包单位对其员工的工作成果负责，若出现问题，由外包单位承担相应责任。而在劳务派遣中，对于被派遣劳动者给他人造成损害的，劳务派遣单位与用工单位可能需要承担连带赔偿责任。

在适用岗位上，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。而劳务外包的岗位范围则更为广泛，企业的各种业务都可以进行外包。