劳务外包和劳务派遣有什么区别？

劳务外包和劳务派遣是两种不同的用工形式，它们在多个方面存在明显区别。

从概念上来说，劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。简单来讲，就是企业把一部分活儿包给别的公司去干，至于这个公司派谁来做、怎么做，企业一般不干涉。而劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。相当于劳务派遣公司把自己的员工租给其他企业使用。

在法律关系方面，劳务外包中，发包企业与承包单位之间是基于外包合同形成的民事合同关系，发包企业对承包单位的员工不进行直接管理。劳务派遣中，存在劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方关系。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，形成劳动关系；用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，形成民事合同关系；用工单位与劳动者之间是劳务用工关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。而劳务外包主要受《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定调整。

在责任承担上，劳务外包中，承包单位对其员工的劳动权益负责，发包企业一般不承担直接责任。如果承包单位的员工在工作中给第三方造成损害，通常由承包单位承担赔偿责任。劳务派遣中，如果被派遣劳动者给他人造成损害，根据《中华人民共和国侵权责任法》（现《中华人民共和国民法典》侵权责任编）第三十四条规定，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

在工作管理上，劳务外包中，发包企业只关注工作成果，不干涉承包单位的具体工作流程和人员管理。而在劳务派遣中，用工单位直接对被派遣劳动者进行工作安排和管理，劳动者要遵守用工单位的规章制度。

总之，劳务外包和劳务派遣在概念、法律关系、责任承担和工作管理等方面都存在显著差异，劳动者和企业在选择时应根据自身需求和实际情况进行判断，以保障各方的合法权益。