工伤意外险养病期间工资怎么发放？

在讨论工伤意外险养病期间工资如何发放之前，我们先来明确几个关键概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患上职业病。而工伤意外险，是企业为员工购买的一种商业保险，目的是在员工发生工伤时能给予一定的经济补偿。

根据我国《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

所谓“原工资福利待遇不变”，意思就是你在工伤养病期间，公司给你发的工资应该和你正常工作时拿到的工资是一样的，包括基本工资、奖金、津贴等都不能少。比如说，你正常工作时每个月工资是5000元，其中基本工资3000元，奖金1000元，津贴1000元，那么在停工留薪期内，公司也应该按照5000元的标准给你发放工资。

不过，需要注意的是，这里的工资发放主体是用人单位，而不是保险公司。工伤意外险主要是在员工发生工伤时，对员工进行一定的经济赔偿，比如赔偿医疗费用、伤残补助金等，但它并不负责发放员工在养病期间的工资。

当停工留薪期满后，如果员工已经恢复了劳动能力，就应该及时回到工作岗位。如果员工还需要继续治疗，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以继续享受工伤医疗待遇，但此时的工资发放标准可能会有所不同。如果员工因工伤导致残疾，并且被评定了伤残等级，那么在评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

如果用人单位没有按照规定支付工伤员工在养病期间的工资，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总之，了解相关的法律规定，能够让工伤员工在养病期间的权益得到更好的保障。