劳务派遣和劳务外包的区别是什么？

劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式，它们主要有以下区别：

首先，从概念上来说，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。简单来讲，就是你和派遣公司签合同，但在别的单位干活。而劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。就好比你是一个外包公司的人，承接了另一个公司的某项业务来做。

其次，在法律关系上，劳务派遣涉及三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，形成劳务关系。例如，张三与A劳务派遣公司签订合同后，被派到B公司工作，A与张三是劳动关系，A与B是劳务关系。劳务外包则主要涉及发包方和承包方两方关系，发包方与承包方签订外包合同，承包方自行安排人员完成工作任务，劳动者与发包方不存在直接的法律关系。比如，C公司把业务外包给D公司，D公司员工完成工作，C和D有合同关系，和D的员工没有直接关系。

再者，在管理责任方面，劳务派遣中，用工单位直接管理劳动者，安排其工作任务、考勤等。用工单位对劳动者的工作过程有较多的指挥和监督权。而劳务外包中，发包方一般不直接管理劳动者，只关注工作成果是否符合合同要求。承包方自主安排员工的工作和管理。

另外，在风险承担上，劳务派遣中，如果劳动者给他人造成损害，用工单位可能要承担相应的赔偿责任；劳务派遣单位若未履行法定义务，也需承担责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务外包中，承包方对其员工的管理和经营活动负责，发包方一般不承担承包方员工的劳动风险和经营风险。

最后，在财务处理上，劳务派遣中，用工单位支付给劳务派遣单位的费用，一般作为劳务费在财务上列支。劳务外包中，发包方支付给承包方的费用是按照外包项目的金额计算，通常作为项目成本核算。