人力资源和劳务派遣有什么区别？

人力资源和劳务派遣存在多方面的区别。

从概念上来说，人力资源是指对人力这一资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它的业务更广泛，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等各个方面。而劳务派遣则是一种用工形式，指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。

在业务范围上，人力资源公司提供的是全方位的人力资源解决方案。比如为企业制定招聘计划、进行人才测评、开展员工培训等，帮助企业提升人力资源管理的效率和质量。而劳务派遣公司主要就是为用工单位输送劳动力，它的核心业务就是人员的派遣，只负责招聘和派遣员工，不涉及企业内部人力资源管理的其他环节。

从法律责任方面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。比如要与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。用工单位则要履行执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护等义务。而人力资源公司在提供服务时，主要依据与企业签订的服务合同承担相应的责任，比如如果在招聘过程中未能按照合同要求为企业找到合适的人才，可能需要承担违约责任。

在服务对象上，人力资源公司的服务对象可以是企业，也可以是个人。为企业提供人力资源管理服务，为个人提供职业规划、求职指导等服务。而劳务派遣公司的服务对象主要是有临时性、辅助性或者替代性岗位需求的用工单位。

总之，人力资源和劳务派遣在概念、业务范围、法律责任和服务对象等方面都存在明显的区别。