人事代理和劳务派遣哪个更靠谱？

人事代理和劳务派遣是两种不同的人力资源服务模式，判断哪个更靠谱需要根据具体情况来分析。

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。从法律角度讲，人事代理依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来保障劳动者权益。它能让用人单位集中精力进行生产经营，也能使个人在人事管理方面享受到专业服务。对于个人来说，人事代理可以保障档案的妥善保管和职称评定等权益，就像给个人的人事关系上了一份“保险”。

劳务派遣则是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣中，涉及到劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方。《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣进行了详细规定，例如规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬等。但是劳务派遣也存在一些风险，比如可能会出现派遣单位和用工单位互相推诿责任的情况。

如果追求工作的稳定性、人事关系的清晰性和人事事务的专业化服务，人事代理可能更靠谱；如果希望通过这种方式获得更多的工作机会，并且用工单位比较规范，劳务派遣也可以考虑。总体而言，不能简单地说人事代理和劳务派遣哪个绝对靠谱，关键是要确保在整个过程中自身权益能得到法律的保障。