职工发生工伤后在停工留薪期内不治死亡算工亡吗

职工发生工伤后在停工留薪期内不治死亡算工亡。首先来解释下停工留薪期，它是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。按照规定，停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长，但延长不得超过12个月。

《工伤保险条例》明确规定，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，应当享受工亡待遇。其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，像配偶每月40%，其他亲属每人每月30% ，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，同时核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

这样规定主要是为了保障工伤职工及其家属的合法权益，让他们在遭遇不幸时能得到相应的经济补偿和生活保障。

相关概念：

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

工亡待遇：职工因工死亡后，其近亲属依法享受的一系列待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。