人事代理和劳务派遣有什么区别？

人事代理和劳务派遣是两种不同的人力资源管理模式，它们存在诸多区别。

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。例如，一些小型企业没有专门的人事管理部门，就可以委托人才服务中心进行人事代理。人事代理遵循的是国家人事政策法规，主要依据《流动人员人事档案管理暂行规定》等相关规定，它强调的是对人事事务的代理服务，重点在于人事档案管理、职称评定等人事关系方面的事务处理。

劳务派遣则是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。比如，某工厂订单增多，临时需要一批工人，就可以通过劳务派遣公司招聘工人。劳务派遣主要依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的专门规定。在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系，但实际工作是在用工单位，涉及到劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方的权利和义务关系。

从法律关系上看，人事代理涉及委托方和代理方的委托代理关系；而劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方的法律关系。在责任承担方面，人事代理中代理方主要承担人事事务处理的责任；劳务派遣中，劳务派遣单位和用工单位对劳动者的权益保障承担相应的连带责任。从适用范围来讲，人事代理适用于各类企事业单位、社会组织及个人，侧重于人事关系管理；劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。