公司扣除工资一千元以上合法吗？
我在一家公司上班，这个月发工资时发现公司扣除了我一千多元工资。我也没犯什么 大错，就是偶尔迟到几次。我想知道公司这样扣除工资一千元以上的做法合不合法，我该怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
公司扣除工资一千元以上是否合法，需要根据具体情况来判断。
首先，我们来了解一下工资扣除的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
接下来分析公司扣除工资一千元以上的情况。如果是因为劳动者本人原因给公司造成了经济损失，公司按照劳动合同约定要求赔偿，并且扣除的金额在符合法律规定的范围内，即不超过当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准，那么这种扣除就是合法的。例如，劳动者当月工资为一万元，公司扣除一千元以上但不超过两千元，且扣除后剩余工资高于当地最低工资标准，就是合法的。
然而，如果公司没有合理的理由，比如劳动者并没有给公司造成经济损失，或者没有按照劳动合同约定，就随意扣除工资一千元以上，这种行为就是违法的。比如劳动者只是偶尔迟到，公司却以此为由扣除大量工资，这显然不合理。在这种情况下，劳动者可以与公司进行协商，要求公司说明扣除工资的理由和依据， 并退还不合理扣除的部分。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。