question-icon 公司扣除工资一千元以上合法吗?

我在一家公司上班,这个月发工资时发现公司扣除了我一千多元工资。我也没犯什么大错,就是偶尔迟到几次。我想知道公司这样扣除工资一千元以上的做法合不合法,我该怎么维护自己权益呢?
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  • #工资扣除
answer-icon 共1位律师解答

公司扣除工资一千元以上是否合法,需要根据具体情况来判断。 首先,我们来了解一下工资扣除的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 接下来分析公司扣除工资一千元以上的情况。如果是因为劳动者本人原因给公司造成了经济损失,公司按照劳动合同约定要求赔偿,并且扣除的金额在符合法律规定的范围内,即不超过当月工资的20%,同时扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准,那么这种扣除就是合法的。例如,劳动者当月工资为一万元,公司扣除一千元以上但不超过两千元,且扣除后剩余工资高于当地最低工资标准,就是合法的。 然而,如果公司没有合理的理由,比如劳动者并没有给公司造成经济损失,或者没有按照劳动合同约定,就随意扣除工资一千元以上,这种行为就是违法的。比如劳动者只是偶尔迟到,公司却以此为由扣除大量工资,这显然不合理。在这种情况下,劳动者可以与公司进行协商,要求公司说明扣除工资的理由和依据,并退还不合理扣除的部分。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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