工作已超两年还在岗，还能申请仲裁吗？

首先，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在工作中，当劳动者与用人单位发生诸如工资支付、劳动合同解除等劳动争议时，就可以通过这种方式来解决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，一般情况下，劳动者需要在知道自己权益受损后的一年内申请仲裁。

不过，该条法律同时规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以，如果你是因为拖欠劳动报酬问题，即使工作已经超过两年且还在岗，你依然可以申请仲裁。而如果是其他类型的劳动争议，需要看你是否在知道权利被侵害之日起一年内提出。要是超过了一年，可能会面临仲裁时效方面的问题，但这也不绝对，如果存在仲裁时效中断、中止等法定情形，你依然可能有机会通过仲裁来解决纠纷。比如，你曾经向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求权利救济等，都可能导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。