工伤认定中，保安搬开发商的椅子出去的行为算履行工作职责吗？

在工伤认定中，判断保安搬开发商的椅子出去的行为是否属于履行工作职责，不能一概而论，需要综合多方面因素考量。

首先，要明确工作职责范围。一般来说，保安的主要工作职责是维护治安秩序、保护单位和人员财产安全、监督检查、执勤等。如果搬椅子的行为与这些主要职责没有直接关联，比如只是为了自己休息方便而搬椅子，那就不太容易被认定为在履行工作职责。

从法律条文依据来看，《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这其中强调了“因工作原因”。如果保安搬椅子的行为不是基于工作原因，像前面提到的为个人休息，就不符合这一规定。

然而，如果保安搬椅子是执行相关工作职责所必需的，比如为了紧急清理通道以应对可能的安全隐患，保障人员和财产安全，这种情况下就有可能被认定为是在履行工作职责。又或者是按照上级指示去搬椅子，也与工作存在关联。

在具体认定时，还会结合现场证据和目击证人的证言等综合判断。比如有没有相关的监控视频显示保安搬椅子的过程和目的，有没有同事能证明其搬椅子是基于工作需要等。

相关概念：

工伤认定：指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

工作职责：是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成工作的标准和要求等。