上了五年生育险后辞职怀孕该怎么办？

在解答这个问题之前，我们先了解一下生育保险的基本概念。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。它的主要目的是保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求。

根据我国《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

对于你上了五年生育险后辞职怀孕的情况，关键在于辞职后生育保险是否处于有效状态。一般来说，如果辞职后生育保险停止缴纳，是无法继续享受生育津贴的。生育津贴是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，前提是职工在生育时处于参保状态。

不过，生育医疗费用方面，不同地区有不同的政策。有些地区规定，在符合一定条件下，即使辞职后中断缴纳生育保险，之前累计缴纳满足一定期限（比如你这种上了五年的情况），仍可以报销部分生育医疗费用。比如有的地区要求生育时处于断保状态，但生育前连续缴费满一定月数（如9个月或12个月），就可以报销产检和分娩等医疗费用。

你可以向当地的社保经办机构咨询具体政策。你可以携带本人身份证、社保卡等相关材料前往当地社保部门，或者拨打社保热线12333，详细了解当地对于你这种情况在生育医疗费用报销和生育津贴领取方面的规定，以便做好生育相关费用的安排。