没走试用期直接签正式合同是否可行？

在法律层面，没走试用期直接签正式合同是可行的。试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期并非签订劳动合同的必经程序。

该法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这说明，劳动合同的订立是确立劳动关系的重要依据，而试用期不是必需的环节。

从法律角度来看，不约定试用期直接签订正式合同，对于劳动者和用人单位都有一定的好处。对于劳动者而言，能更快地享受正式员工的待遇，如工资福利、社保等。对于用人单位来说，如果在招聘过程中已经对劳动者进行了充分考察，认为其符合岗位要求，直接签订正式合同也可以简化流程，提高效率。

不过，无论是否约定试用期，用人单位都应当按照合同约定和法律规定，履行自己的义务，保障劳动者的合法权益。劳动者也应当遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。如果在合同履行过程中出现争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。