没走试用期直接签合同是否可行？

在法律层面，没走试用期直接签合同是可行的。

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。不过，试用期并非劳动合同的必备条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。从该条文可以看出，试用期并不在必备条款范围内。

也就是说，用人单位和劳动者可以根据实际情况决定是否约定试用期。如果双方对彼此都比较满意，认为无需通过试用期来进一步考察，那么可以直接签订正式的劳动合同。这种情况下，劳动者自签订合同起就享有正式员工的各项权利和义务，比如正常的工资待遇、社会保险等。而且，一旦签订了劳动合同，双方就需要按照合同的约定履行各自的责任，用人单位不能随意解除劳动合同，否则可能需要承担相应的法律责任。