无责底薪是扣除五险一金之前还是之后？

无责底薪是指劳动者在未完成用人单位交付的任务指标的情况下，也能拿到的最低薪酬。从法律上来说，无责底薪一般是指扣除五险一金之前的工资。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。而五险一金中，个人缴纳部分是从工资总额里进行扣除的。也就是说，在计算工资总额时，并没有预先扣除五险一金。所以无责底薪通常包含了个人应缴纳的五险一金部分，是在扣除这些费用之前的数额。

另外，依据《最低工资规定》，最低工资标准是剔除了延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等项目后的工资数额。虽然无责底薪不一定等同于最低工资标准，但最低工资标准的规定逻辑也能从侧面反映出，工资在计算时一般是未扣除五险一金个人缴纳部分的。这就进一步说明了无责底薪一般是扣除五险一金之前的金额。