外来从业人员发生工伤期间如何享受工资待遇？

我是一名外来打工者，在工作时受了伤，被认定为工伤。现在正在养伤，可公司给的工资和我受伤前不一样。我想知道像我这种外来从业人员，工伤期间到底该怎么享受工资待遇，具体标准是怎样的？
张凯执业律师
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外来从业人员发生工伤期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。


停工留薪期，简单来说，就是因为工作受伤需要暂停工作去接受工伤治疗的这段时间。这个期限由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度来确定，通常情况下不会超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。


工资待遇的标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入，并且不能低于当地职工最低月工资标准 。比如，你受伤前12个月平均每月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位每个月就应该给你发5000元工资；要是当地最低月工资标准是3000元，而你受伤前12个月平均工资只有2500元，那单位也得按照3000元的标准给你发工资。


等到工伤人员停工留薪期满，或者经过治疗伤情相对稳定了，但是存在残疾、影响劳动能力的，就应当进行劳动能力鉴定。鉴定结论做出之后，就停止享受停工留薪期待遇了。


相关法律依据是《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。


相关概念：（停工留薪期：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。 劳动能力鉴定：指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定 ）

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