农民工没有劳动合同受伤了该怎么办？
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当农民工没有签订劳动合同却不幸受伤时，不必惊慌，以下为您详细介绍应采取的步骤以及相关法律依据。首先，要及时进行救治。生命健康永远是第一位的，受伤后应第一时间前往附近的正规医疗机构进行治疗，避免伤情恶化。这不仅是对自己身体负责，也为后续可能涉及的索赔等事宜提供医疗证据。 接着，收集劳动关系证据。由于没有劳动合同，需要通过其他方式证明与用人单位存在劳动关系。比如考勤记录，这能证明您在该单位的工作时间；工资支付凭证，像是银行转账记录、工资条等，可证明单位向您支付劳动报酬；工作证、服务证等能证明身份的证件；还有同事的证人证言，其他一起工作的工友可以证明您在该单位工作的事实。这些证据对于后续维权至关重要。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 然后，申请工伤认定。准备好劳动关系证据以及医疗机构的诊断证明等材料后，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般情况下，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如果被认定为工伤，接下来进行劳动能力鉴定。这是确定工伤职工伤残等级的重要程序，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行鉴定。鉴定结果将作为享受工伤保险待遇的重要依据。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位依法为您缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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