没上班领15年工资是否合法？

在法律层面，没上班却领取15年工资这种情况通常是不合法的。工资是劳动者付出劳动后用人单位给予的报酬，这体现了劳动与报酬之间的等价交换关系。《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。也就是说，员工只有通过实际提供劳动，才能获得相应的工资。

没上班却领取工资，可能涉及到多种违法行为。从民事角度看，这构成不当得利。不当得利指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的行为。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以，用人单位有权要求领取工资的人返还这15年所领取的工资。

从刑事角度看，如果这种行为是通过欺骗、伪造材料等手段获取工资，可能会构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。因此，没上班却领15年工资，一旦涉及诈骗，是要承担刑事责任的。