行政单位合同工病退工资会发年终奖吗？

行政单位合同工病退是否会发年终奖，需要分情况来看：

首先，从年终奖的性质来讲，年终奖通常是对职工一年来工作表现和成绩的奖励。病退人员在病退期间没有上班，没有为单位继续做出贡献，从这个角度来说，原则上是不能享受年终奖的。

然而，如果劳动合同或单位的规章制度中已明确规定了员工年终奖的金额或计算方法，且劳动者在病退前付出了相应劳动，那么就应获得相应的年终奖金。因为在这种情况下，该项年终奖可视作工资的一部分。根据相关法律规定，用人单位不能拖欠工资，所以这种有明确约定的年终奖应当发放。例如，合同中约定按照绩效评测给予年终奖金，或者每年固定发放一定金额的年终奖等，只要劳动者满足相应条件，单位就应当支付。

另外，如果病退人员在病退前在岗期间做出了突出贡献，单位也可能会给予一定的肯定和奖励。对于因病请假造成生活困难的病退人员，单位可通过福利渠道给予适当照顾，但这与年终奖的性质有所不同。

相关法律依据方面，《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同中将年终奖明确约定为工资的一部分，那么用人单位就有义务按照约定支付。