劳务派遣员工工伤后该怎么处理？
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当劳务派遣员工遭遇工伤后，需要按照一系列明确的步骤来处理。首先，要了解两个关键概念，即劳务派遣单位和用工单位。劳务派遣单位就是和员工签订劳动合同，把员工派到其他单位工作的公司；用工单位则是实际使用员工进行工作的单位。 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。对于劳务派遣员工来说，这个“所在单位”指的就是劳务派遣单位。如果劳务派遣单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 如果劳务派遣单位没有在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在申请工伤认定时，需要准备一些必要的材料。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，对于劳务派遣员工，就是与劳务派遣单位签订的劳动合同；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定完成后，如果员工被认定为工伤，接下来就是劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。它可以帮助确定员工因工伤导致的身体功能受损情况，从而为后续的赔偿提供依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 关于赔偿责任的承担，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。也就是说，在工伤赔偿方面，如果劳务派遣单位和用工单位存在违法行为导致员工受损，两者都要对员工负责。一般情况下，工伤保险基金支付大部分的工伤赔偿费用，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。如果劳务派遣单位没有为员工缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的费用就需要由劳务派遣单位来承担。用工单位在其过错范围内承担相应的赔偿责任，比如用工单位提供的劳动条件存在安全隐患导致员工受伤，就要承担相应的责任。
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