不被认定工伤公司如何赔偿？

首先，我们要清楚工伤认定的含义。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。如果职工不被认定为工伤，意味着其受伤情况不符合《工伤保险条例》规定的认定条件。

根据《工伤保险条例》，认定工伤需要满足一定情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。若不满足这些条件，通常不能被认定为工伤。

当不被认定工伤时，公司的赔偿责任会因具体情况而异。如果是在工作中受伤但不符合工伤认定标准，不过公司在管理等方面存在过错，导致职工受伤，那么公司可能需要承担侵权赔偿责任。这就依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，公司要赔偿职工因受伤遭受的损失，像医疗费、误工费等。具体赔偿数额要根据职工的实际损失以及公司过错程度来确定。

若职工受伤和工作没有直接关联，公司一般没有法定赔偿义务。但有的公司可能基于人道主义给予一定补助，不过这并非强制要求。

总之，不被认定工伤后公司是否赔偿以及如何赔偿，要结合具体情况，综合考虑是否存在侵权事实和法律规定。职工若有疑问，可以咨询专业法律人士，维护自身合法权益。