认定不是工伤该怎么办？

当工伤认定结果显示不是工伤时，当事人不必惊慌，可通过以下途径来维护自身权益。首先，要明白工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。依据《工伤保险条例》，职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

如果对工伤认定结果不服，第一步可以申请行政复议。根据《行政复议法》的规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。在申请行政复议时，需要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、能证明自己主张的证据等，向作出工伤认定的劳动行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府提出复议申请。复议机关会对工伤认定的事实、依据、程序等方面进行全面审查。

若对行政复议结果仍不满意，第二步可以依法向人民法院提起行政诉讼。根据《行政诉讼法》，公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会对工伤认定的合法性进行审查。当事人要积极参与诉讼，向法院提供有利于自己的证据和理由，以争取得到公正的判决。

此外，当事人还可以重新收集相关证据。在整个过程中，仔细分析工伤认定结论，找出可能存在的问题和证据漏洞。比如寻找新的证人证言、医疗记录、现场监控等能证明是在工作时间、工作地点，因工作原因受到伤害的证据。如果有新的证据足以推翻原工伤认定结论，也可以再次向劳动行政部门申请工伤认定。总之，要通过合法、合理的途径来争取自己应有的权益。