劳动合同到期劳动者没有续签应如何补偿？

当劳动合同到期劳动者没有续签时，补偿情况需要分不同情形来看。

首先，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这里“维持或者提高劳动合同约定条件”，通俗来讲就是用人单位提供的新合同待遇不比旧合同差，比如工资不降低、工作环境不变差等。在这种情况下，劳动者自己不愿意续签，用人单位就不用给补偿。

其次，如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如用人单位在新合同里降低了工资、增加了工作时长等不合理条件，劳动者拒绝续签，用人单位就要补偿。

再者，如果是用人单位主动提出不续签劳动合同的，同样需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。