劳动合同到期公司不续签需要赔偿吗

劳动合同到期公司不续签是否需要赔偿得分情况来看。

首先，如果公司维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则公司不需要进行经济补偿。这里的劳动条件是比较宽泛的概念，涵盖了工资待遇、工作环境、劳动保护、福利水平等多个方面 。比如公司给员工维持原来的工资水平且增加了一些福利补贴，工作环境也没有变化，员工自己不想续签，这种情况下公司不用赔偿。

其次，如果公司降低原来劳动条件，员工不续签的，或者公司直接不续签合同，那么公司需要进行经济补偿。这是有明确法律依据的，《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项规定劳动合同期满的，劳动合同终止。

关于经济补偿的标准，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而且，因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。所以如果遇到劳动合同到期公司不续签的情况，你可以对照上述规定，看自己是否能获得相应赔偿。