劳动合同到期公司不续签需要赔偿吗
我的劳动合同到期了,公司没提续签的事。我在这工作挺久了,也一直认真负责。现在心里很没底,不知道公司不续签这种情况,我能不能得到赔偿,想了解下相关法律规定是怎么说的 。
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劳动合同到期公司不续签是否需要赔偿得分情况来看。 首先,如果公司维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则公司不需要进行经济补偿。这里的劳动条件是比较宽泛的概念,涵盖了工资待遇、工作环境、劳动保护、福利水平等多个方面 。比如公司给员工维持原来的工资水平且增加了一些福利补贴,工作环境也没有变化,员工自己不想续签,这种情况下公司不用赔偿。 其次,如果公司降低原来劳动条件,员工不续签的,或者公司直接不续签合同,那么公司需要进行经济补偿。这是有明确法律依据的,《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项规定劳动合同期满的,劳动合同终止。 关于经济补偿的标准,《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 而且,因劳动合同期满给予员工的经济补偿,起算年限为:自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。所以如果遇到劳动合同到期公司不续签的情况,你可以对照上述规定,看自己是否能获得相应赔偿。

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