体制内合同到期可以续签且不调岗吗

体制内合同到期后，是可以续签且不调岗的。

首先要明白，岗位调整实际上就是对劳动合同关键内容进行更改。按照我国现行法律规定，在合同履行过程中要是对合同主体及主要条款变更，用人单位得先和劳动者建立充分的沟通、磋商机制，达成协议后才能采取相应措施。要是未经劳动者本人同意，用人单位擅自单方调整岗位，原则上会被视为无效行为。

《劳动合同法》相关规定也体现了对劳动者权益的保护。从法律层面看，如果劳动者没有明确同意调岗，用人单位不能强行变动。比如，单位不能以不调岗就不续签合同来威胁劳动者。

不过，如果用人单位所做的调整是出于生产经营的实际需求，同时满足一定条件，这样的调整就是合法有效的。这些条件包括：调整具备合理性，不存在侮辱或者惩罚劳动者的意思，薪资待遇也不会降低，并且与原劳动合同规定的岗位存在紧密关联性。但需要注意的是，用人单位要承担起证明调整合理性的责任。

要是用人单位是为了强迫劳动者主动辞职而进行职位调整，劳动者有权拒绝。要是用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳务合同，那就构成了非法解除。在这种情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申诉，要求用人单位支付相应的赔偿金，具体数额是工作满一年支付两个月的个人工资 。所以，体制内合同到期，劳动者有权要求续签且不调岗，如果单位强行调岗，劳动者可以依法维护自己的权益。