续签劳动合同时双方可以对之前合同中的岗位作出变更吗

在续签劳动合同时，双方是可以对之前劳动合同中的岗位作出变更的，但前提是要经过双方协商一致。

劳动合同的变更，简单来说，就是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。岗位变更就属于劳动合同变更的一部分。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，如果在续签劳动合同时要变更岗位，公司需要和您商量，您同意了，并且双方签订书面协议，这样的岗位变更才是合法有效的。

要是用人单位没有和您协商，或者您不同意变更岗位，用人单位却擅自变更，那这种行为就是违法的。比如，公司在续签合同时直接通知您要换岗位，您明确表示不同意，公司还强行让您到新岗位工作，这就侵犯了您的合法权益。此时，您有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。

相关概念：

劳动合同的变更：指在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。