解除劳动关系管理规定有哪些内容？

解除劳动关系管理规定涉及到诸多方面的内容，下面为您详细介绍。

首先，关于解除劳动关系的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着双方达成共识，就可以结束劳动关系。比如，员工有了更好的发展机会，和公司友好协商后离职。

用人单位也可以单方面解除劳动合同，但有严格的条件限制。在劳动者存在过错的情况下，如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

还有一种情况是非过错性解除。当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

另外，经济性裁员也是解除劳动关系的一种方式。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。但用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

在解除劳动关系时，用人单位还需要遵循一定的程序。除了提前通知等要求外，还应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

对于经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，解除劳动关系的管理规定是为了保障用人单位和劳动者双方的合法权益，在实际操作中，双方都应当严格遵守相关法律规定。