被辞退应该怎么赔偿？

当劳动者面临被辞退的情况时，赔偿问题是大家普遍关注的焦点。辞退赔偿主要分为合法辞退和违法辞退两种不同的情形，对应的赔偿方式也有所不同。

首先是合法辞退，也就是符合法律规定条件的辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。同时，根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然后是违法辞退，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位没有合法理由辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍给予赔偿。

此外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也需按照相关规定支付经济补偿。总之，劳动者在面对被辞退的情况时，要清楚自己的权益，依据法律规定争取合理的赔偿。如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。