下班以后老板还给员工安排任务是否违反劳动法？

下班以后老板给员工安排任务是否违反劳动法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下加班的概念。加班就是用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作。在这种情况下，下班以后老板安排任务就可能属于加班行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，如果老板安排下班以后的任务，没有与劳动者协商，或者延长工作时间超过了上述法律规定的限度，那就是违反劳动法的。

此外，《劳动法》第四十四条还规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，如果老板安排下班以后的任务，属于加班情况，却没有按照上述标准支付加班工资，同样违反了劳动法。

要是遇到老板在下班以后安排任务且存在违法情形，劳动者可以先和老板协商，要求支付加班工资或者合理安排休息时间。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。