劳务报酬累计和不累计有什么区别？

劳务报酬累计和不累计在多个方面存在区别，下面为你详细解释。

首先从概念上来说，劳务报酬累计是指在一定时期内，将每次取得的劳务报酬收入加总起来进行计算；而不累计则是每次取得劳务报酬时单独计算相关税费等。

在个人所得税计算方面，二者差异明显。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。如果劳务报酬不累计，每次取得劳务报酬时就按照上述规定单独计算应纳税额。例如，小李一次取得劳务报酬3000元，那么减除费用800元后，应纳税所得额就是2200元，再按照相应税率计算纳税。

而劳务报酬累计则主要适用于综合所得按年计税的情况。劳务报酬所得属于综合所得的一部分，在年度终了后，需要将全年的劳务报酬等各项综合所得汇总，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额，按照综合所得适用税率计算全年应纳个人所得税。假设小张全年劳务报酬累计收入为5万元，没有其他综合所得，专项扣除等共计1万元，那么他全年应纳税所得额就是5万×(1 - 20%) - 6万 - 1万（这里收入额要先打八折），如果结果为负数则无需缴纳个人所得税。若之前预扣预缴过税款，还可以申请退税。

从税负角度看，累计计算可能更有利于纳税人，尤其是劳务报酬收入波动较大或者全年收入不高的情况。因为累计计算能综合考虑全年收入情况，避免因单次收入较高而多交税。例如，某劳动者上半年劳务报酬收入少，下半年多，如果不累计计算，下半年可能交税较多；而累计计算则可以平衡全年税负。