劳务报酬累计预扣和不累计预扣有什么区别？

劳务报酬的累计预扣和不累计预扣，是在个人所得税预扣预缴过程中两种不同的计算方法，它们存在多方面的区别。

累计预扣是依据《国家税务总局关于发布〈个人所得税扣缴申报管理办法（试行）〉的公告》（国家税务总局公告2018年第61号）规定执行的。对于居民个人取得劳务报酬所得，扣缴义务人在预扣预缴税款时，以每次收入减除费用后的余额为收入额，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。然后，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表二，计算应预扣预缴税额。年度预扣预缴税额与年度应纳税额不一致的，由居民个人于次年3月1日至6月30日向主管税务机关办理综合所得年度汇算清缴，税款多退少补。简单来说，累计预扣就是将一个纳税年度内的劳务报酬收入逐月累计起来，再按照相应税率计算预扣税款，它能更好地反映纳税人全年的收入情况。

不累计预扣则是每次取得劳务报酬时，单独计算预扣预缴税额，不考虑之前月份的收入情况。每次劳务报酬收入不超过四千元的，减除费用八百元后为应纳税所得额；每次收入四千元以上的，减除百分之二十的费用后为应纳税所得额，然后按照劳务报酬所得适用的比例税率（一般为20%）计算应纳税额。这种方式计算相对简单，但可能会导致纳税人在某些月份预扣税额过高或过低，最终可能需要在年度汇算时进行较大幅度的调整。

总体而言，累计预扣方式更符合综合所得计税的原则，能让纳税人的税负更加公平合理；不累计预扣则操作简便，但可能在税负均衡性上有所欠缺。纳税人最终应缴纳的个人所得税是根据全年综合所得来确定的，无论采用哪种预扣方式，都需要在年度汇算时进行统一核算。