劳动报酬适用累计预扣法和不适用累计预扣法分别是怎样的？

劳动报酬的累计预扣法是一种预扣预缴个人所得税的计算方法。在这种方法下，扣缴义务人在一个纳税年度内预扣预缴税款时，以纳税人在本单位截至当前月份工资、薪金所得累计收入减除累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额为累计预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表一，计算累计应预扣预缴税额，再减除累计减免税额和累计已预扣预缴税额，其余额为本期应预扣预缴税额。

依据《国家税务总局关于发布〈个人所得税扣缴申报管理办法（试行）〉的公告》（国家税务总局公告2018年第61号）第六条规定，累计预扣法主要适用于居民个人取得综合所得，包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得。比如，每月工资薪金收入不稳定的员工，使用累计预扣法可以使税负更加公平合理，避免出现某个月收入高税负高，而其他月收入低但无法充分扣除费用的情况。

而不适用累计预扣法的情况，对于非居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得，有不同的计算方式。非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额，适用个人所得税税率表三计算应纳税额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额；其中，稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。例如，外国专家短期来华工作取得的劳务报酬，就按照这种方式计税。

综上所述，适用和不适用累计预扣法是根据个人的居民身份以及所得类型来区分的，不同的计算方法会导致预扣预缴税款的不同，最终影响到手的劳动报酬金额。