劳动报酬个税该如何计算？

劳动报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

在计算劳动报酬个税时，首先要确定应纳税所得额。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额。每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。也就是说，如果你的劳动报酬收入不超过4000元，那么应纳税所得额就是收入减去800元；如果收入超过4000元，应纳税所得额就是收入乘以（1 - 20%）。

确定应纳税所得额后，再对照个人所得税预扣率表来计算应预扣预缴税额。劳务报酬所得适用个人所得税预扣率表二，预扣率为20%至40%。例如，应纳税所得额不超过20000元的部分，预扣率为20%；超过20000元至50000元的部分，预扣率为30%，速算扣除数为2000元；超过50000元的部分，预扣率为40%，速算扣除数为7000元。计算公式为：应预扣预缴税额 = 应纳税所得额×预扣率 - 速算扣除数。

需要注意的是，劳务报酬所得属于综合所得，在年度终了后需要进行汇算清缴。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。综合所得适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。在汇算清缴时，会将劳务报酬所得与工资、薪金所得，稿酬所得和特许权使用费所得合并计算应纳税额，多退少补。