劳务报酬适用累计和不适用累计有什么区别？

劳务报酬所得是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。在我国个人所得税征收过程中，劳务报酬存在适用累计预扣法和不适用两种情况，二者主要有以下区别。

首先是计算方式上的不同。适用累计预扣法时，扣缴义务人向居民个人支付劳务报酬所得时，按以下方法预扣预缴个人所得税，并向主管税务机关报送《个人所得税扣缴申报表》。年度预扣预缴税额与年度应纳税额不一致的，由居民个人于次年3月1日至6月30日向主管税务机关办理综合所得年度汇算清缴，税款多退少补。具体公式为：本期应预扣预缴税额=（累计收入额-累计减除费用）×预扣率-速算扣除数-累计减免税额-累计已预扣预缴税额。累计减除费用：按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。不适用累计预扣法的劳务报酬所得，则按每次或者每月取得的劳务报酬收入，以每次收入减除费用后的余额为收入额，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。然后根据收入额对照税率表计算应纳税额。

在纳税金额上也存在差异。适用累计预扣法，由于考虑了累计收入和扣除情况，在收入波动的情况下，可能前期纳税较少，后期随着累计收入的增加，纳税额可能会有所变化。而且如果年度内整体收入不高，有可能在年度汇算清缴时获得退税。不适用累计预扣法时，每次取得劳务报酬就按照规定计算纳税，纳税金额相对比较固定，不存在根据累计情况进行调整和汇算退税的情况。

法律依据主要是《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例。《个人所得税法》第六条规定了劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，以及不同情况下减除费用的标准。同时，国家税务总局发布的相关公告对劳务报酬所得预扣预缴方法进行了明确规定，确定了适用累计预扣法的情形和具体计算方式。