非法阻拦员工下班算不算是非法拘禁？
我在一家公司上班，最近老板经常以各种 理由不让我们下班，我们必须加班完成他布置的额外任务才能走。我想知道他这种非法阻拦我们下班的行为，在法律上算不算非法拘禁呢？我该怎么维护自己的权益？
张凯执业律师
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要判断非法阻拦员工下班是否算非法拘禁，首先要明白什么是非法拘禁。非法拘禁指的是通过拘押、禁闭或者其他强制手段，非法剥夺他人人身自由的行为。这里的关键在于‘非法剥夺人身自由’，也就是说限制他人的行动自由没有合法依据。
依据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，构成非法拘禁罪。一般情况下，如果只是短时间、情节比较轻微地阻拦员工下班，比如只是拖延了半小时到一小时，并且没有使用暴力、威胁等严重强制手段，可能不构成刑法意义上的非法拘禁罪。但这仍然属于侵犯他人人身权利的行为。
在民法层面，这侵犯了员工的人身自由权。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十一条规定，以非法拘禁等方式剥夺、限制他人的行动自由，或者非法搜查他人身体的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。员工可以要求公司停止这种阻拦下班的行为，并对造成的损害进行赔偿，比如因耽误下班导致的额外交通费用等。
如果公司长期、多次以暴力、胁迫等恶劣手段阻拦员工下班，严重剥夺员工人身自由，达到一定程度，就可能涉嫌构成非法拘禁罪。员工可以向公安机关报案，依法追究相关人员的刑事责任。同时，在面对这种情况时，员工要注意收集相关证据，比如考勤记录、与老板沟通的聊天记录、现场的视频或音频资料等，以便维护自己的合法权益。