公司上班前开早会是否合法？

在探讨公司上班前开早会是否合法这个问题时，我们需要从多个法律角度进行分析，核心要点在于判断早会是否属于工作时间以及是否符合劳动法规的相关规定。

首先，我们要明确工作时间的定义。工作时间指的是劳动者为用人单位提供劳动的时间，它不仅包括实际从事生产活动的时间，像操作机器、处理文件等，还涵盖了与工作相关的准备和收尾工作时间、连续性有害健康工作的间歇时间以及女职工哺乳时间等。通俗来讲，只要是用人单位安排劳动者进行与工作相关的活动，并且劳动者处于被管理、需服从安排的状态，这段时间就可以被认定为工作时间。所以，如果公司的早会是为了布置当天的工作任务、总结前一天的工作情况或者进行业务培训等与工作直接相关的内容，那么这个早会就应当被视为工作时间的一部分。

依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果公司将早会安排在正常工作时间之外，并且早会内容与工作密切相关，那么这种情况很可能就属于延长工作时间。按照法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

然而，如果早会的内容只是一些轻松的员工交流、文化活动等，与工作任务的安排和业务操作没有直接关联，那么这种早会可能不被认定为工作时间。但这种情况相对较少，因为大多数公司的早会还是围绕工作展开的。

此外，从法律程序上来说，如果劳动者认为公司的早会安排不合理，侵犯了自己的合法权益，可以先与公司进行友好协商，表达自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据相关法律法规对公司进行调查和处理。劳动者也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益，但在采取这些措施之前，需要准备好相关的证据，比如早会的通知、考勤记录等，以证明早会的存在以及自己参加早会的情况。

综上所述，公司上班前开早会是否合法不能一概而论，要根据早会的具体内容、是否属于工作时间以及是否支付相应报酬等因素综合判断。劳动者应当了解自己的合法权益，在权益受到侵害时，通过合法途径维护自己的利益。