公司改动上班时间可以申请仲裁吗

公司改动上班时间是否可以仲裁，需要具体情况具体分析。

一般来说，如果公司单方面改动上班时间，且这种改动违反了劳动合同的约定或者相关法律法规，员工是有权申请仲裁的。首先，从劳动合同角度，如果劳动合同里明确规定了上班时间，公司未经与员工协商一致就擅自改动，这就不符合合同约定，员工可以依据合同主张自己的权益。

其次，从法律法规方面来看，公司的上班时间安排应当符合劳动法律法规的要求。比如，不能超过法定的最长工作时间，要保障员工的休息权利等。要是公司的改动导致员工的工作时间超过了法定限制，或者严重影响了员工的正常休息，那么员工有权提出异议并寻求法律途径解决，申请仲裁就是其中一种途径。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因工作时间、休息休假等发生的争议，适用本法。这就说明因公司改动上班时间引发的争议在劳动仲裁受理范围内。

不过，也存在特殊情况。要是公司因生产经营的特殊需要，在经过合法的程序，如与工会协商、向劳动行政部门报备等，并给予员工适当的补偿或调整措施的情况下，改动上班时间可能是被允许的。

所以，当遇到公司改动上班时间的情况，员工首先要查看劳动合同约定，再看公司改动是否符合法律规定。若觉得自身权益受损，可以先尝试与公司友好沟通协商；若协商不成，再考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。