下班开会算违反劳动法吗？

下班开会是否违反劳动法，需要分情况来看。首先，我们要明白劳动法是保护劳动者合法权益，规定工作时间和休息休假等权益的法律。

我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果公司在下班后开会，且未与员工协商，强制员工参加，这就超出了正常的工作时间，属于延长工作时间的情况。如果延长的时间超过了法律规定的上限，那显然是违反劳动法的。此外，如果下班后的开会是经常性的，占用了员工大量的私人休息时间，影响了员工的正常生活，也违背了劳动法保障劳动者休息权的初衷。

然而，如果公司与员工协商一致，员工自愿参加下班后的会议，并且公司按照法律规定支付了相应的加班工资，那么这种情况下就不违反劳动法。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，如果公司安排下班开会，并且按照规定支付了加班工资，就符合法律要求。

如果员工遇到公司强制下班后开会且不支付加班工资等违反劳动法的情况，可以与公司进行沟通协商，要求公司支付加班工资或调整工作安排。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。