发现公司社保挂靠代缴该怎么办？

首先，我们来明确一下社保挂靠代缴的含义。社保挂靠代缴是指一些没有与用人单位建立劳动关系的个人，通过挂靠在其他单位名下，由该单位为其缴纳社会保险费用的行为。从本质上来说，这是一种虚构劳动关系来骗取社保参保资格的行为。

从法律层面来看，社保挂靠代缴是不合法的。依据《社会保险基金行政监督办法》第三十二条规定，用人单位、个人通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，按照《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定处理。而《中华人民共和国社会保险法》第八十八条指出，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

如果发现公司存在社保挂靠代缴的情况，作为员工有多种处理方式。从维护自身权益的角度出发，员工可以先与公司进行沟通，要求公司停止这种违规行为，并按照真实的劳动关系为员工缴纳社保。如果公司拒绝改正，员工可以向当地的社会保险行政部门进行举报。社会保险行政部门在接到举报后，会展开调查。一旦查实公司存在社保挂靠代缴的行为，会依法对公司进行处罚。

对于公司而言，一旦被认定存在社保挂靠代缴行为，除了要承担退回骗取的社会保险金以及缴纳罚款的责任外，还可能面临其他法律风险。比如，可能会影响公司的信誉，对公司的正常经营造成不利影响。

对于员工来说，虽然社保挂靠代缴可能在短期内让员工享受到社保待遇，但从长远来看，也存在诸多风险。如果被社保部门查处，员工可能会面临社保待遇被取消、已经享受的社保待遇被追回等情况。同时，这种行为也可能影响员工个人的信用记录。因此，发现公司社保挂靠代缴后，及时采取正确的措施是非常必要的。