公司社保是老板找人挂靠的，这种情况合法吗？

这种公司社保通过老板找人挂靠的方式在法律上是不合法的。

首先，我们来解释一下社保挂靠的概念。社保挂靠指的是个人或者单位，自己并不在某个单位工作，但通过与该单位达成协议，让该单位以其名义为自己缴纳社保费用。在这个案例中，老板找人挂靠社保，就是公司没有以自己的合法身份为员工缴纳社保，而是借助其他单位来操作。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这明确了用人单位有直接为员工办理社保登记和缴纳社保费用的义务。而《社会保险基金行政监督办法》更是明确指出，通过虚构劳动关系等手段虚构参保条件、违规补缴、骗取社会保险待遇的行为属于违法行为。公司老板找人挂靠社保，本质上就是虚构了员工与挂靠单位之间的劳动关系，属于违规操作。

这种行为对员工会有诸多不利影响。一方面，社保权益可能得不到保障。如果挂靠单位出现问题，比如经营不善倒闭或者卷款跑路，员工的社保缴纳就会中断，进而影响到医保报销、养老金领取等重要权益。另一方面，一旦被社保部门查处，员工可能会面临社保记录被清理、无法享受相应社保待遇等情况。

如果员工发现公司存在这种社保挂靠的情况，应该及时与公司沟通，要求公司按照法律规定，以本单位的名义为员工缴纳社保。如果公司拒绝改正，员工可以向当地的社保行政部门或者劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。