材料不到位给工人造成误工该如何处理？

在这种材料不到位给工人造成误工的情况下，我们需要从不同角度来分析相关的法律问题和处理方式。

首先，从劳动关系的层面来看，如果工人与雇主之间存在劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定，为劳动者提供必要的劳动条件。材料不到位导致工人无法正常工作，这属于用人单位未能提供适当劳动条件的情况。在此种情况下，工人有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。如果因为误工时间较长，用人单位与劳动者无法就误工期间的工资支付达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。例如，在一些地区的工资支付条例中明确规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

其次，如果是劳务关系，一般是基于双方的劳务合同来确定权利义务。当出现材料不到位致使误工时，就要看劳务合同中是否有关于误工情况的约定。如果有约定，就按照约定执行；如果没有约定，双方可以进行协商。从公平原则出发，提供劳务的一方因为对方的原因无法正常提供劳务，接受劳务的一方应该给予适当的补偿。这种补偿可以参考工人在正常工作情况下可能获得的收入来确定。

另外，如果材料不到位是由于第三方（比如材料供应商）的原因导致的，那么雇主在向工人承担责任后，可以根据与第三方签订的合同，向第三方进行追偿。比如，雇主与材料供应商签订的供货合同中通常会有关于供货时间和违约责任的约定，若供应商未按时供货，雇主可以依据合同要求供应商承担违约责任，赔偿自己因误工而遭受的损失。

总之，材料不到位给工人造成误工时，无论是劳动关系还是劳务关系，都需要根据具体的合同约定和法律规定来妥善处理，以保障各方的合法权益。