公司没开工是否可以不发工资？

在公司没开工的情况下，并非可以随意不发工资。首先要明确一个概念，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，但在特殊情况下，即便劳动者没有实际提供劳动，用人单位也可能需要支付一定的费用。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司没开工是由于非员工自身的原因，并且处于一个工资支付周期内，公司是需要按照劳动合同约定的标准给员工发放工资的。比如，一个月是一个工资支付周期，在这一个月内公司没开工，就不能不发工资。

若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，那么用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当发放生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。例如，有些地方规定生活费按照当地最低工资标准的一定比例发放。所以，公司没开工不能一概而论地不发工资，需要根据不同情况来确定工资或生活费的发放。