因公司原因不能上班，工资应该如何发放？

在因公司原因导致员工不能上班的情况下，工资的发放问题需要分情况来看。

首先，如果是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里的“一个工资支付周期”，通俗来讲就是公司平时给你发工资的一个周期，比如按月发工资，那一个月就是一个工资支付周期。依据是《工资支付暂行规定》第十二条，该条明确规定了非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

其次，若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，那么用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。也就是说，如果停工时间超过了一个发工资的周期，你还在正常为公司干活，公司给你的工资不能比当地规定的最低工资还少。这也是根据《工资支付暂行规定》第十二条，该条同时规定了超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

最后，若停工、停产超过一个工资支付周期，劳动者没有提供正常劳动的，用人单位应当向劳动者支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。不同地区对于生活费的标准和发放方式可能会有所不同，但都是有相应规定的。