公司以经营困难为由拖欠工资该怎么办？

当公司以经营困难为由拖欠工资时，我们需要先了解相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。虽然公司声称经营困难，但这并不一定构成正当理由。

《工资支付暂行规定》第十八条也明确指出，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

如果遇到公司以经营困难为由拖欠工资，劳动者可以采取以下措施。首先，与公司进行协商，要求其说明经营困难的具体情况，并给出支付工资的明确时间。协商时，要注意保留相关的聊天记录、会议记录等作为证据。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的工资支付情况进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，公司以经营困难为由拖欠工资并不一定合法，劳动者要学会运用法律武器维护自己的合法权益。